Începând cu 1 ianuarie 2025, prin OUG 127/2024, angajatorii din România cu cel puțin 50 de salariați se confruntă cu noi responsabilități legate de integrarea persoanelor cu dizabilități în mediul de lucru. Această inițiativă legislativă, deși binevenită, poate ridica întrebări și provocări pentru angajatori, mai ales în ceea ce privește conformarea și implementarea unor măsuri adecvate. Autism Voice, vine în sprijinul companiilor prin intermediul programului Work Aid Kit oferindu-le soluții personalizate pentru a răspunde cerințelor legislative și pentru a crea un mediu de lucru incluziv în aria de neurodiversitate.

Ce prevede OUG 127/2024?

OUG 127/2024 introduce obligații specifice pentru angajatori:

  •       Conform noilor dispoziții, angajatorii trebuie să demonstreze că au solicitat sprijinul organizațiilor neguvernamentale care oferă servicii persoanelor cu dizabilități în vederea recrutării. Aceasta se face printr-o cerere scrisă ce le este transmisă care să cuprindă (1) descrierea posturilor vacante, (2) competențe solicitate și (3) norma de lucru.
  •       Angajatorii au obligația de a transmite anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior, o situație centralizată a tuturor funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, precum și un inventar al competențelor necesare la angajare.

În cazul în care angajatorii nu reușesc să angajeze persoane cu dizabilități conform prevederilor legale, pot opta pentru următoarele opțiuni:

*Achiziţionarea de produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate: Angajatorii pot plăti o sumă echivalentă cu 50% din salariul minim brut pe economie pentru locurile de muncă neocupate, iar diferența poate fi folosită pentru achiziționarea de produse și servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu dizabilități angajate în unități protejate.

*Plata unei sume lunare către bugetul de stat (taxă de dizabilitate), care se  calculează ca fiind salariul minim brut pe economie înmulțit cu numărul de locuri de muncă unde nu au angajat persoane cu dizabilități în cuantum de 4% din numărul de angajați.

Cum poate Work Aid Kit să ajute?

Programul Work Aid Kit, dezvoltat de specialiștii certificați Autism Voice,  ca unitate protejată autorizată și program complex de susținere în pregătirea companiilor pentru angajare a persoanelor cu neurodivergențe, și nu numai, oferă suport angajatorilor printr-o abordare practică și personalizată, incluzând un cumul de resurse eficiente pentru companii, de la traininguri de educare și formare, până la acțiuni practice de recrutare, ghiduri de lucru sau implementare de programe interne de tip “buddy”, “mentoring” sau comunicare incluzivă. Angajatorii pot achiziționa aceste servicii și astfel să răspundă noilor cerințe legislative.

Mai mult, anul acesta, Work Aid Kit va putea susține companiile și cu angajarea propriu-zisă, în funcție de dispozițiile organizațiilor.

Pregătește-te din timp pentru viitorul incluziunii!

OUG 127/2024 este un pas important către o societate mai echitabilă, iar angajatorii au ocazia să fie lideri în promovarea diversității și incluziunii. Cu ajutorul Work Aid Kit, companiile pot transforma noile cerințe într-o oportunitate de creștere și inovare.

Pentru mai multe detalii despre cum Work Aid Kit te poate ajuta, vizitează Institut Autism Voice – Work Aid Kit. 🌟