Angajeaz-o pe

Adina

Descarcă CV

9 din 10 adulți neurodivergenți

nu își pot găsi loc de muncă

Nu pentru că nu pot performa, ci pentru că interviurile tipice nu le dau șansa să-și arate adevărata valoare.

Mai jos găsești oameni reali, cu CV-uri reale, care își doresc să fie angajați.

Dacă vrei să iei legătura cu ei, o poți face direct de aici.

Nu pentru că nu pot performa, ci pentru că interviurile tipice nu le dau șansa să-și arate adevărata valoare.

Mai jos găsești oameni reali, cu CV-uri reale, care își doresc să fie angajați.

Dacă vrei să iei legătura cu ei, o poți face direct de aici.

Descoperă toate CV-urile

  • Adina I.

    29 de ani, Oradea

    Domeniu:

    Psihopedagogie, HR, Creare de conținut video

    Educatie si formare:

    • Martie 2024-Iulie 2024, Program de formare pentru cadre didactice din învăţământul preuniversitar, Casa Corpului Didactic a Judeţului Bihor. 
    • Martie 2024- Aprilie 2024, Absolventa a cursului de inițiere în domeniul surdocecității, Sense Internațional România
    • 2020-2022, Masterat în Psihologie educațională, consiliere școlară și vocațională. 
    • 2015-2019, Licență în Psihologie. 
    • 17 Mai 2016, Participant la Cognitive Neural Mechanisms of Human Memory Departamentul de Psihologie, Universitatea Babeș-Bolyai. 
    • Martie 2016- Aprilie 2016, Participant la Conferința de Medicină HEART 2016, Organizația Studenților Mediciniști. 

    Experienta:

    • August 2023-Septembrie 2024, Pofesor Psihopedagog, Centrul Școlar de Educație Incluzivă „Cristal”, Oradea. 
    •  Decembrie 2019- Prezent, Creator de continut
    • Februarie 2021- Iunie 2021, Vicepreședinte Membri, Oradea Toastmasters, Oradea
    • Aprilie 2021- Iunie 2021, Lucrător de tineret, Grupul Pont și Erasmus+ în colaborare cu Ministerul Tineretului și Sportului.
    • Septembrie 2017- Aprilie 2018, Asistent de terapie, Asociația Autism Transilvania Cluj-Napoca  
    • Decembrie 2016-Februarie 2017, Actor la teatru de forum, AIDA Asociatia pentru Initiative Durabile – Alternative Cluj Napoca
    • Septembrie 2014- Noiembrie 2015, Promoter, Incubator107 Oradea

    Voluntariat:

    • Octombrie 2020- Iunie 2022, “ Ajungem Mari” Oradea 
    • Octombrie 2018- Noiembrie 2019, Voluntar HR & Marketing, Asociația de Responsabilizare și Dezvoltare a Tineretului, Oradea.  
    • Septembrie 2015- Iunie 2017, Voluntar Departamentele Imagine & PR,Organizația Studenților din Universitatea Babeș-Bolyai, Cluj-Napoca 
    • Martie 2012-Septembrie 2013, Asistent Voluntar, SOS Autism Oradea.
    • Ianuarie 2010- Decembrie 2012, Actor, „Teatrul Vienez”  Oradea

    Abilitati generale:

    • Limba engleza nivel- B2-C1
    • Spirit de echipa 
    • Gandire creativa 
    • Abilitati bune de rezolvare a problemelor 
    • Bune competențe manageriale (Organizează, planifică și programează lucrări și activități, prioritizează sarcinile)

    Competente Digitale: 

    • Microsoft Word 
    • Microsoft Excel 
    • Microsoft PowerPoint 
    •  Utilizarea bună a programelor de comunicare ( E-mail, messenger, skype, Viber ș.a) 

     

  • Richard M.

    22 de ani, București

    Domeniu:

    Resurse umane, Arte textile

    Educație: 

    • 2024-2026- Universitatea din București; Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala; București, 
    • Domeniul Sociologie, Programul de studii Antropologie (in curs)
    • 2022-2024- Universitatea Națională de Arte din București; București, Departamentul “Arte Textile & Design Textil”
    • 2018-2022- Liceul de Arte Plastice “Nicolae Tonitza”, București, Departamentul “Arte Textile”
    • Certificat de calificare nivel 4 – Arte Plastice, Arte Decorative- TEHNICIAN PENTRU TEHNICI ARTISTICE

    Experienta:

    • 2025 (sept, oct)– IRES – Institutul Roman pentru Evaluare si Strategie- Operator Call Center;
    • Mai 2025- Coca Cola HBC Romania- Internship in cadrul Departamentului de Resurse Umane, People & Culture.
    • 2019-2023- participare la diverse proiecte si expozitii de arta

    Voluntariat: 

    • Asociatia Studentilor de la Sociologie si Asistenta Sociala;
    • Homelessness Counts;
    • Autism Voice.

    Abilitati generale:

    • Limba engleza- nivel avansat
    • Creativitate și gândire vizuală
    • Atenție la detalii și rigurozitate
    • Adaptabilitate și capacitatea de a lucra în contexte variate
    • Comunicare eficientă

  • Cosmin G.

    22 de ani, București

    Domeniu:

    Muzică, Creare de conținut video

    Hard Skills:
    • Utilizare pachet MS Office
    • Creare de conținut video
    • Citire partituri (nivel avansat)
    • Chitară clasică (nivel începător)
    • Pian (nivel începător)
    • Utilizarea motoarelor de cautare

    Soft Skills:
    • Responsabilitate
    • Comunicare
    • Sociabilitate
    • Dorință de a învăța
    • Adaptabilitate
    • Creativitate (prin crearea de conținut video)

    Ultima școală absolvită:
    • COLEGIUL TEHNIC ANGHEL SALIGNY (2018-2022) Specializarea Tehnician Ecolog

  • Arthur W.

    41 de ani, Oradea

    Domeniu:

    IT, Design grafic, Tehnoredactare

    Experienta: 

    • Decembrie 2007- Prezent, Tehnoredactor Freelancer
    • August 2020-Noiembrie 2022, Designer Grafic, Sc Optimedia SRL 
    • Mai 2018- Mai 2020, Inginer de sistem in informatica, Sc Administratia Domeniului Public SA
    • Iulie 2016- Noiembrie 2017, Programator, Faist Mekatronic SRL. 
    • Aprilie 2010- Februarie 2016, Analist de Sisteme,  TECHMD, South Coast Metro Statele Unite
    • Septembrie 2008- Aprilie 2010, Operator Calculator, Telecommunication Services And Solutions- IT Services Hungary KFT 

    Educatie si Formare:

    • Septembrie 2003- Iulie 2008, Facultatea de Inginerie Electrică şi Tehnologia Informaţiei, Universitatea Oradea. 
    • Septembrie 1999- Iunie 2003,  Colegiul Naţional Emanuil Gojdu , Profil Matematica- Informatica, intensiv Informatica

    Competente lingvistice:

    • Romana- limba materna 
    • Maghiara- limba materna 
    • Germana- Nivel  C1-C2
    • Engleza-  Nivel C2 

    Competente digitale:

    • Adobe (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe Indesign) 
    • Adobe Acrobat
    • Microsoft Office ( Word, Excel, Power Point) 
    • Corel Draw
    • Sony Vegas
    • Visual Basic
    • MySQL
    • PHP 
    • Windows
    • Windows Server 

    Abilitati Generale: 

    • Spirit de echipa
    • Abilităţi bune de comunicare scrisă şi orală, experienţă în copywriting şi redactarea de articole jurnalistice
    • Adaptabil la medii multiculturale şi multinaţionale 
    • Competenţe foarte bune de traducător (în primul rând engleză-română) 
    • Experienţă şi abilitate în a vorbi în public
    • Ambiţios 
    • Creativ 
    • Perseverent 
    • Atent la detalii 
    • Bune abilităţi analitice şi de rezolvare de probleme 
    • Deschis la tehnologii noi, dornic de a învăţa 
    • Abilităţi artistice (interpretare vocală, artă teatrală)
    • Permis de conducere ( AM, B1, B) 

Lucrezi în HR?

Pentru că schimbarea se face din alegeri mici,

am creat un ghid simplu și gratuit despre neurodivergență,

pentru echipele de HR care vor să recruteze atipic și să lucreze mai bine cu mințile diferite.

Lucrezi în HR?

Pentru că schimbarea se face din alegeri mici,

am creat un ghid simplu și gratuit despre neurodivergență,

pentru echipele de HR care vor să recruteze atipic și să lucreze mai bine cu mințile diferite.

Felicitări!

Dacă ai ajuns până aici, ai dărâmat deja un zid.

Atunci când angajezi un tânăr cu autism, ADHD sau altă neurodivergență îi schimbi viața. Și schimbi și viața părinților lui.

Dar ce câștigi este, de fapt, mai mult decât atât:

Cultivarea diversității

O cultură organizațională în care oricine este integrat și apreciat

Un angajat loial și implicat

Un tânăr cu autism va fi un angajat loial și dedicat, păstrând stabilitatea în echipă

Beneficii financiare

Un tânăr cu autism va fi un angajat loial și dedicat, păstrând stabilitatea în echipă

Workshop gratuit pentru companii

Uneori, lucrurile devin mai clare când povestim deschis. Workshopurile gratuite Autism Voice sunt întâlniri față în față, pentru echipe de HR și manageri din București, despre ce înseamnă, concret, să lucrăm cu minți atipice și ce poate fi ajustat la felul în care recrutăm și colaborăm.